بررسی رابطه بین پویش محیطی مدیران ارشد و تحقق کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی شرکت های گروه خودرو پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران(

کارآفرینی سازمانی و پویش محیطی، در دنیای امروز توجه محققان و مدیران زیادی را به خود جلب نموده اند. قبل از اینکه یک سازمان بتواند در بازار فعالیت کند باید محیط بیرونی و درونی خود را برای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای بالقوه و نقاط ضعف و قوت خود پویش نماید. به عبارتی پویش محیطی اولین حلقه ارتباطی است که اجازه می دهد یک سازمان با محیط خود انطباق پیدا کند. همچنین سیستم-های پویش محیطی، به سازمان کمک می کند که به طور مداوم مسائل رقابت بیرونی، اجتماعی، اقتصادی و فنی را شناسایی کند. کارآفرینی یک شرکت تحت تأثیر زمینه داخلی و خارجی شرکت می باشد که فرآیند آن مستلزم سطح بالایی از پویش محیطی است. بنابراین، از آنجایی که کارآفرینی سازمانی و پویش محیطی موضوع انکارناپذیری در محیط کسب و کار امروز است، در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین پویش محیطی مدیران ارشد و کارآفرینی سازمانی در شرکت های خودرویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار بگیرد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، تحلیل محتوا و اسنادی است. نمونه آماری شامل شرکت های ایران خودرو، سایپا، پارس خودرو و گروه بهمن است که به صورت هدفمند انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها صورت های مالی و گزارشات هیئت مدیره این شرکت ها در بازه زمانی1384 تا 1390 به مدت 7 سال می باشد. برای بررسی پایایی ابزار تحقیق از آزمون لوین، لین و چاو استفاده شد. از آزمون f لیمر جهت بررسی وجود ناهمگنی در بین مقاطع و انتخاب روش پانل دیتا برای برآورد مدل استفاده شد و از آزمون هاسمن برای بررسی اثرات بین متغیرها استفاده گردید. در نهایت برای آزمون فرضیات از روش همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق مبین این است پویش محیطی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتیجه آزمون همبستگی نشان داد که پویش محیطی با استقلال عمل رابطه معناداری ندارد. با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاداتی برای شرکت های مزبور و محققان آتی ارایه گردید